노동시간 단축 대응현황 설문조사

◇ ’18년3월 주52시간 노동시간 단축 결정되어, ’18년7월 300인 이상 기업부터 적용되어, ’20년1월부터 50∼299인 이하 기업에 적용, ’21년7월부터 5~50인 이하 기업에 전면 적용될 예정입니다.

◇ 본 설문은 중기부 정책 개발 목적으로만 활용될 예정이오니, 귀 사의 대응현황에 성실히 응답해 주시면 감사하겠습니다.

1. 기업 일반현황

회 사 명	주생산품
상시근로자(19.2.기준) 명(생산 , 관리 )	매 출 액 억 원
담 당 자	연 락 처

2. 근무형태 및 평균 근무시간

2-1 관리직(사무직)

①교대근무(  교대),     시간

②주간제,       시간

③기타

* 주 52시간 초과근무인원 및 평균근로 시간 :  (      )명,  (      )시간

2-2 생산직(현업)

①교대근무(  교대),     시간

②주간제,       시간

③기타

* 주 52시간 초과근무인원 및 평균근로 시간 :  (      )명,  (      )시간

2-3. 초과근무 발생 사유 (복수응답 가능)

①업종 업무특성상 초과 발생

(라인가동 시 일정기간 중단불가 등)

②계절적 요인 등 특정시기에 업무가 집중

③납기일임박, 주문량 급증 등

④노동자 요청(초과근무 없을 시 소득감소)

⑤기타(                                                                                )

3. 노동시간 단축 여부

①단축 완료(    년   월)

②단축준비 중(3-1로)

③계획없음(3-2로)

3-1. 노동시간 단축 준비사항 (질문3 ②응답업체에 한함, 복수응답 가능)

①인력 추가 채용 예정(     명)

②탄력적 근로시간제 등 유연근무제 도입 예정

③설비개선ㆍ확대 등 예정

④근무체계 개편(교대제 개편, 인력 재배치)

⑤기타(                                                                                )

3-2. 노동시간 단축 ‘계획없음’으로 응답한 사유 (질문3 ③응답업체에 한함)

(예 : 인건비부담 등 경영상 이유, 초과단축 시 외국인근로자 이탈 우려)

4. 노동시간 단축 관련 애로사항 (복수응답 가능)

①인력 추가채용 시 인건비 부담

②지방․제조업 기피로 인력채용 어려움

③설비․작업환경 개선 시 경영부담

④기업 생산성 향상 등 전문컨설팅 지원

⑤기타(                                                                                )

5. 노동시간 단축에 대한 건의사항  (복수응답 가능)

①추가 인력 채용 시 인건비 지원

②업종․지역특성에 맞는 인력발굴․공급

③생산설비 확충, 개선 등에 필요한 비용지원

④근무체계 개편, 생산성 향상 등 컨설팅(비용) 지원

⑤기타(                                                                                )